目的:检验希望源量表(LOH)中文版在医务人员中的效度和信度.方法:选取医务人员315人,进行条目分析、效度分析和信度分析,用生活取向量表(LOT)、情绪调节量表(ERQ)、医院焦虑抑郁量表(HAD)检验效标效度.结果:条目与总分相关均有统计学意义(均P＜0.001).探索性因素分析显示,修订后21个条目LOH的累积方差解释率为66.50％.验证性因素分析显示,修订后LOH的3因子模型拟合良好(x2/df=3.30,CFI=0.91,TLI=0.90,RMSEA=0.09).修订后LOH总分及各维度得分与LOT总分和ERQ认知重评维度得分呈正相关(r=0.34～0.60,均P＜0.01),与HAD焦虑和抑郁维度得分呈负相关(r=-0.25～-0.47,均P＜0.01).总量表Cronbach's α系数为0.95,分半信度为0.93,重测信度为0.60.结论:希望源量表中文版在医务人员群体中具有良好的效度和信度.

希望源量表;效度;信度;医务人员

中山大学附属第七医院医学人文部,广东深圳518107;复旦大学社会发展与公共政策学院心理学系,上海200433;北京师范大学珠海校区人文和社会科学高等研究院,广东珠海519085;中山大学附属第七医院急诊与灾难医学中心,广东深圳518107;德拉萨大学心理学系,菲律宾马尼拉0900;武汉体育学院健康科学学院心理学系,运动训练监控湖北省重点实验室,武汉430079;中山大学社会学与人类学学院,广州510275

[1]张欣;王喆辰;杜洪飞;孙时进;廖晓星;Allan B.I.Bernardo;邹容;程瑜-.希望源量表测评医务人员的效度和信度)[J].中国心理卫生杂志,2022(04):337-343

希望源量表

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