典型文献
未来绩效负反馈对企业升级的影响机制研究
文献摘要：
基于绩效反馈模型中"预期未来"的视角,以2012～2019年中国A股上市公司为样本,关注企业未来绩效负反馈和企业升级二者间的关系,以及企业行业地位、企业冗余资源和高管持股比例对该关系的调节作用.研究发现:主效应企业未来绩效预期负反馈会促进企业升级;行业地位在短期内会先增强后削弱主效应,但在长期起到正向促进作用;企业冗余资源会先增强后削弱主效应;高管持股比例会增强主效应;非国有企业在面临未来绩效预期负反馈时会显著地促进企业升级,而国有企业的响应行为并不明显.
文献关键词：
绩效反馈模型;未来绩效负反馈;企业升级
中图分类号：
作者姓名：
宋铁波;黄键斌;姚浩
作者机构：
华南理工大学工商管理学院
文献出处：
引用格式：
[1]宋铁波;黄键斌;姚浩-.未来绩效负反馈对企业升级的影响机制研究)[J].管理学报,2022(07):987-995
A类：
未来绩效负反馈,绩效反馈模型
B类：
企业升级,企业冗余,冗余资源,高管持股比例,主效应,反馈会,在短期内,正向促进,例会,非国有企业,响应行为
AB值：
0.168148
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