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期望绩效反馈与企业风险决策关系研究——企业行为理论与代理理论的整合视角
文献摘要：
通过整合企业行为理论和代理理论,探讨期望落差和期望顺差情况下,企业在风险活动类别选择上存在的差异.基于2013—2018年A股上市公司样本,得出如下研究结论:随着期望落差的扩大,管理者为了避免被解雇,越有可能选择短期导向的违规活动,但无显著的R&D活动倾向;随着期望顺差的扩大,管理者为了提升在劳动力市场上的声望,会倾向于选择长期导向的R&D活动,但无显著的违规活动倾向;此外,企业CEO政治关联、CEO持股会加剧负向期望绩效反馈下企业的违规活动倾向.本文的研究结果充分说明,不同方向的期望绩效反馈水平下,企业在风险承担类别偏好上存在差异.研究结论提高了企业行为理论的解释效力,并为有效遏制企业违规行为、提高企业创新水平提供了启示.
文献关键词：
期望绩效反馈;违规活动;R&D活动;政治关联;CEO持股
中图分类号：
作者姓名：
张丹妮;刘春林;刘夏怡
作者机构：
南京航空航天大学 经济与管理学院,南京 211106;南京大学 商学院,南京 210093;华侨大学 工商管理学院,泉州 362021
文献出处：
引用格式：
[1]张丹妮;刘春林;刘夏怡-.期望绩效反馈与企业风险决策关系研究——企业行为理论与代理理论的整合视角)[J].研究与发展管理,2022(01):133-145
A类：
期望绩效反馈
B类：
企业风险,风险决策,企业行为理论,代理理论,期望落差,期望顺差,解雇,违规活动,劳动力市场,声望,长期导向,CEO,政治关联,持股会,充分说明,同方向,风险承担,类别偏好,企业违规行为,企业创新水平
AB值：
0.271057
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