目的 探究产科医务人员职业紧张、职业压力与隐形缺勤现状之间关系.方法 2020年7-9月,采取方便抽样法选取本院136名产科医务人员,采用职业压力源量表、修订版职业紧张量表(OSI-R)和斯坦福隐性缺勤量表(SPS-6)开展调查.结果 产科医务人员职业紧张子量表职业任务问卷(ORQ)和个体紧张反应问卷(PSQ)评分分别为(185.76±21.38)、(104.78±21.63)分,均高于常模,个体应对资源问卷(PRQ)评分为(120.87±18.94)分,低于常模,差异均有统计学意义(P值均＜0.05);职业压力总分、工作负荷、职业发展和外部环境维度评分分别为(78.22±12.23)、(14.38±4.82)、(14.84±4.91)、(9.57±1.31)分,均高于常模(P值均＜0.05);SPS-6评分为(13.46±3.92)分,不同年龄、职位和学历产科医务人员评分差异均有统计学意义(P值均＜0.05).职业紧张子量表ORQ和PSQ评分均与职业压力评分呈正相关(r值分别为0.41、0.32,P值均＜0.05),PRQ评分与职业压力评分呈负相关(r=-0.25,P＜0.05);职业压力评分、PSQ评分均与SPS-6评分呈正相关(r值分别为0.28、0.37,P值均＜0.05),PRQ评分与SPS-6评分呈负相关(r=-0.21,P＜0.05).路径分析发现,职业负荷、个体应对资源和个体紧张反应可直接影响隐性缺勤,也可通过职业压力间接影响隐性缺勤.结论 产科医务人员职业紧张、职业压力与隐性缺勤状况均有待改善,应采取相关干预措施,以减少因隐形缺勤导致的生产力损失.

产科;医务人员;职业紧张;职业压力;隐形缺勤;相关性

刘军;刘辉;吕媛媛;王磊;邢丽华

郑州大学第一附属医院,河南郑州450052

江苏预防医学

[1]刘军;刘辉;吕媛媛;王磊;邢丽华-.产科医务人员职业紧张、职业压力与隐性缺勤的相关性)[J].江苏预防医学,2022(02):146-148,152

隐形缺勤,ORQ,PRQ

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