典型文献
国家内部地域文化差异及其对组织的影响
文献摘要：
国家内部(次国家层面)地域文化差异及其对组织的影响是跨文化管理研究的一个新方向.国内外均广泛存在次国家层面地域文化差异,差异的内容主要包括霍夫斯泰德和施瓦茨的文化价值观维度,尤其是个人主义?集体主义,且差异的程度在不同国家之间显著不同.现有实证研究发现,地域文化背景影响消费行为、管理决策、和企业行为和绩效(如风险行为和创新),企业家出生地与企业所在地文化差异影响企业经营绩效,国家内部地域文化差异的程度还影响企业跨国经营决策和效益(如对外投资,并购).未来研究应更多的关注个人主义?集体主义以外的文化维度,用主位视角来丰富理论和测量方法,更全面的研究国家内部地域差异和跨地域文化区互动对个人,团队和组织绩效的影响.
文献关键词：
跨文化管理;文化差异;价值观;地域差异;次国家层面差异
中图分类号：
作者姓名：
朱秀梅;郑雪娇;许海;徐艳梅
作者机构：
中国科学院大学经济与管理学院, 北京 100190;山东能源新疆能化有限公司, 乌鲁木齐 830000
文献出处：
引用格式：
[1]朱秀梅;郑雪娇;许海;徐艳梅-.国家内部地域文化差异及其对组织的影响)[J].心理科学进展,2022(07):1651-1668
A类：
次国家层面差异
B类：
地域文化差异,跨文化管理,霍夫斯泰德,施瓦茨,文化价值观,个人主义,集体主义,同国,文化背景,消费行为,管理决策,企业行为,风险行为,企业家,出生地,所在地,在地文化,差异影响,企业经营绩效,跨国经营,经营决策,对外投资,并购,文化维度,主位,地域差异,跨地域,文化区,组织绩效
AB值：
0.367868
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
