典型文献
北京劳动力供需变动趋势研究:2021—2035
文献摘要：
在减量发展背景下,科学预测北京2021—2035年劳动力供需趋势对实现北京"十四五"规划和2035年远景目标具有重要意义.研究发现,若保持当前北京户籍人口每年净迁入水平与外来人口规模,即在基准预测方案下,即使在劳动参与率逐步提升、 劳动力素质逐步提升和就业需求弹性持续下降的假定下,劳动力供给仍将持续下降.在提高户籍净迁入与外来人口规模的高方案下,劳动力供给有所提升,但仍然不能完全满足需求.同时,无论是基准方案还是高方案,2021—2035年,25—44岁"黄金"年龄组劳动力规模都将持续下降,而45—64岁组大龄劳动力规模都将大幅上升,劳动力市场的结构性矛盾将加剧.在此基础上,探索劳动力供需平衡实现路径,发现大幅提高45—64岁组劳动参与率是最为有效的提升劳动力供给的途径,同时提升劳动生产率是减少劳动力需求的有效途径.最后,分别从供给和需求两端提出政策建议:供给方面,推动大龄劳动年龄人口与女性人口就业,提高劳动参与率,增加劳动力供给规模,同时,增加教育投入与职业培训,提升劳动力质量,全面提升劳动力供给效率;需求方面,促进技术进步与经济增长方式转变,进而降低就业弹性,全面提高劳动生产率,减少劳动力需求,促进劳动力供需平衡.
文献关键词：
劳动力供给;劳动力需求;平衡路径
中图分类号：
作者姓名：
齐明珠;王亚
作者机构：
首都经济贸易大学 劳动经济学院, 北京100070
文献出处：
引用格式：
[1]齐明珠;王亚-.北京劳动力供需变动趋势研究:2021—2035)[J].人口与经济,2022(02):42-57
A类：
B类：
变动趋势,趋势研究,减量发展,远景目标,京户,户籍人口,迁入,外来人口,人口规模,预测方案,劳动参与率,劳动力素质,就业需求,需求弹性,假定,定下,劳动力供给,年龄组,劳动力规模,大龄,劳动力市场,结构性矛盾,供需平衡,劳动生产率,劳动力需求,供给和需求,供给方,劳动年龄人口,供给规模,教育投入,职业培训,劳动力质量,供给效率,需求方,经济增长方式,增长方式转变,就业弹性,平衡路径
AB值：
0.369649
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