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工伤职工停工留薪期确认模式辨析
文献摘要：
在处理工伤职工劳动争议过程中,停工留薪期待遇是常见争议之一.其中核心是停工留薪期间的确定.停工留薪期间的确定主要依靠劳动能力鉴定,以鉴定结论为判定依据进行争议处理.但在实际争议处理过程中,有的案件依赖劳动能力鉴定结论完成处理的结果不太理想,甚至引发多次鉴定确认、信访等更多行政程序,拉长争议处理时间,导致矛盾升级.需要研究明确停工留薪期确认模式,提高工伤职工劳动争议处理效率.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
刘志达
作者机构：
广东省东莞市人社局
文献出处：
引用格式：
[1]刘志达-.工伤职工停工留薪期确认模式辨析)[J].中国社会保障,2022(08):68-69
A类：
B类：
工伤职工,停工,待遇,劳动能力,鉴定结论,判定依据,信访,多行,行政程序,拉长,处理时间,劳动争议处理,处理效率
AB值：
0.254949
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