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工作使命感与抑制性建言:工作心理所有权和权力距离的作用
文献摘要：
在当今复杂、不确定的外部环境中,员工的抑制性建言行为对于避免团队危机、保障组织安全具有至关重要的作用.已有研究多关注于情境因素对抑制性建言的激发,尚未有研究揭示工作使命感对抑制性建言的影响.本文基于扩展自我理论,研究工作使命感影响抑制性建言行为的作用机制和边界条件.研究结果表明:(1)工作使命感有助于促进抑制性建言行为;(2)工作心理所有权在工作使命感和抑制性建言行为之间具有中介作用;(3)权力距离负向调节工作使命感和工作心理所有权的关系,即相比于高权力距离情境,在低权力距离情境下工作使命感对工作心理所有权的影响更加显著;(4)权力距离负向调节工作使命感通过工作心理所有权影响抑制性建言的路径关系.本文结论为抑制性建言行为的研究引入了新的视角和理论基础,同时也为组织管理者激发员工的抑制性建言行为提供了重要的管理启示.
文献关键词：
抑制性建言;工作使命感;工作心理所有权;权力距离;扩展自我理论
中图分类号：
作者姓名：
崔国东;程延园;赵锴;尹奎
作者机构：
中国人民大学劳动人事学院,北京,100872;中国人民大学劳动人事学院;北京科技大学经济与管理学院,北京,100083
文献出处：
引用格式：
[1]崔国东;程延园;赵锴;尹奎-.工作使命感与抑制性建言:工作心理所有权和权力距离的作用)[J].经济与管理研究,2022(07):132-144
A类：
工作心理所有权,扩展自我理论
B类：
工作使命感,抑制性建言,权力距离,建言行为,情境因素,离情,感通
AB值：
0.066369
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