典型文献
工作弹性能否促进员工工作投入?——一个并行三重中介模型
文献摘要：
弹性工作安排的初衷是帮助员工兼顾非工作需求,然而管理者却担心员工会因脱离监督而降低工作投入.在弹性工作安排日趋流行的现实环境下,这一问题就显得更加突出.本文基于主动动机模型,探讨工作弹性对员工投入会产生怎样的影响,并剖析工作自主性(能力动机)、工作-家庭冲突(原因动机)、和谐劳资关系氛围(能量动机)在其中的中介作用.研究结果表明,两种工作弹性均有利于提升员工的工作投入,但作用机制不同.其中,时间弹性通过"二提一降",即提高员工的工作自主性与和谐劳资关系氛围、降低工作-家庭冲突来提升工作投入,地点弹性通过提高工作自主性来提升工作投入,但对和谐劳资关系氛围、工作-家庭冲突则影响不显著.本文研究厘清了两种工作弹性对工作投入的影响及其不同作用机制,对于弹性工作安排实施及员工激励具有一定的启示.
文献关键词：
工作弹性;工作投入;自主性;和谐劳资关系氛围;工作-家庭冲突
中图分类号：
作者姓名：
刘润刚;张宏如;刘洪
作者机构：
南京大学商学院,南京,210093;常州大学商学院;南京大学商学院
文献出处：
引用格式：
[1]刘润刚;张宏如;刘洪-.工作弹性能否促进员工工作投入?——一个并行三重中介模型)[J].经济与管理研究,2022(06):68-79
A类：
和谐劳资关系氛围
B类：
工作弹性,弹性能,员工工作投入,中介模型,弹性工作,初衷,担心,工会,现实环境,主动动机模型,员工投入,入会,工作自主性,力动,家庭冲突,员工激励
AB值：
0.199728
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