典型文献
提高工资还是减少加班?当代青年工作满意度的体制差异
文献摘要：
理解当代青年的工作满意度形成机制对于实现高质量就业、增强获得感具有深刻的意义.工资收入和加班行为是影响工作满意度的两个重要因素,利用"中国劳动力动态调查数据",结合体制分割带来的绩效主义和权益保护方面的差异,分析了二者对当代青年工作满意度的影响.研究发现,工资收入和加班行为对于当代青年工作满意度的影响存在异质性,提高工资更有利于增加体制外青年劳动者的工作满意度,减少加班更有利于增加体制内青年劳动者的工作满意度,并且无论是自愿加班还是非自愿加班都会影响体制内青年劳动者的工作满意度.上述研究发现也有助于理解当前劳动就业领域中较为重要的员工激励、加班等问题.
文献关键词：
工资收入;加班行为;工作满意度;体制差异;青年就业
中图分类号：
作者姓名：
王金水;方长春
作者机构：
南京大学社会学院
文献出处：
引用格式：
[1]王金水;方长春-.提高工资还是减少加班?当代青年工作满意度的体制差异)[J].中国青年研究,2022(01):21-27
A类：
加班行为
B类：
当代青年,青年工作,工作满意度,体制差异,高质量就业,工资收入,中国劳动力动态调查,结合体,绩效主义,权益保护,劳动就业,员工激励,青年就业
AB值：
0.191598
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