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就业质量对我国青年群体阶层认同的影响研究
文献摘要：
就业质量是促进青年追求美好生活、实现阶层向上流动的有力保障.本文基于中国劳动力动态调查(CLDS2018)数据,研究就业质量对青年阶层认同的影响与作用机制.研究结果表明:工作满意度、工作权益保障、就业特征、工作环境、工资收入等就业质量因素能够显著影响青年的阶层认同.就业质量对青年主观阶层认同的影响存在着一定的代际差异,青年一代更加看重工作权益、工作环境、劳动强度等因素,40岁以上老一代人群更加看重单位性质、工资收入等因素.就业质量对青年主观阶层认同的影响存在着一定的性别差异性,青年男性具有较为明显的工作稳定偏好,青年女性具有更为明显的工作自主性偏好.研究建议从经济保障、劳动权益保障、就业创业政策支持、包容性的公共服务政策、多方力量动员等方面综合施策,提高青年就业质量,畅通青年群体社会流动渠道.
文献关键词：
就业质量;青年群体;阶层认同
中图分类号：
作者姓名：
陈树志;肖小平;沈旭棋
作者机构：
广东省团校、广东青年政治学院 青年发展研究院,广东 广州 510550;中山大学 社会学与人类学学院,广东 广州 528406
文献出处：
引用格式：
[1]陈树志;肖小平;沈旭棋-.就业质量对我国青年群体阶层认同的影响研究)[J].广东青年研究,2022(03):46-57
A类：
B类：
就业质量,青年群体,向上流动,中国劳动力动态调查,CLDS2018,工作满意度,工作权,就业特征,工资收入,主观阶层认同,代际差异,青年一代,看重,重工,劳动强度,老一代,一代人,性别差异性,青年男性,青年女性,工作自主性,研究建议,劳动权益保障,就业创业,创业政策支持,服务政策,综合施策,高青,青年就业,社会流动
AB值：
0.329903
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