典型文献
生育政策变动引致薪酬性别响应的异质性分析——来自中国家庭追踪调查(CFPS)的经验证据
文献摘要：
依据多期中国家庭追踪调查(CFPS)数据,运用双重差分法,考量生育政策变动引致薪酬性别响应的异质性.结果表明,生育政策变动引致薪酬性别响应具有明显的异质性特征.生育政策变动对男性薪酬的影响相对有限,但对在非公有单位就业、年龄低于35岁的青年女性薪酬具有较为显著的负向影响.该结论在经过倾向得分匹配-双重差分法检验后依旧保持稳健.社会保障不足、在时间和精力方面不能很好地平衡全职工作与家务劳动等,是生育政策变动影响部分女性薪酬的主要成因.鉴于此,国家在完善和落实积极生育支持措施时,应结合不同人群的差异性特点分类施策,构建生育友好的就业环境.
文献关键词：
生育政策变动;薪酬性别响应;异质性分析;双重差分法
中图分类号：
作者姓名：
徐雷;李军艳;谢明星
作者机构：
湖南工商大学经贸学院,湖南长沙 410205;上海财经大学公共经济与管理学院,上海 200433;上海财经大学人文学院,上海 200433
文献出处：
引用格式：
[1]徐雷;李军艳;谢明星-.生育政策变动引致薪酬性别响应的异质性分析——来自中国家庭追踪调查(CFPS)的经验证据)[J].财经理论与实践,2022(05):90-96
A类：
生育政策变动,薪酬性别响应
B类：
引致,异质性分析,中国家庭追踪调查,CFPS,经验证据,多期,双重差分法,异质性特征,非公有,青年女性,倾向得分匹配,地平,全职,家务劳动,主要成因,积极生育支持,不同人群,分类施策,生育友好,就业环境
AB值：
0.195681
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