典型文献
基于网络招聘信息文本挖掘的企业竞争力识别研究
文献摘要：
企业在网络中公开发布的招聘信息为竞争情报分析提供了高价值的信息来源,通过分析企业招聘人才具体需求的相似程度,可以有效识别企业的潜在竞争对手.与此同时,企业招聘信息对求职者的吸引力也可以在一定程度上有效反映企业在市场上的竞争力.本文依托组织吸引力理论和文本挖掘方法,构建了基于网络招聘信息的企业竞争力分析模型,并利用互联网招聘平台的实际数据,验证了本文提出方法的有效性.本文的研究结果在有效识别企业潜在竞争对手的同时,还可以直观地呈现企业相对竞争力的强弱,为企业决策者提供可靠的支持.
文献关键词：
招聘信息;企业竞争力;竞争情报
中图分类号：
作者姓名：
钱明辉;徐志轩;王玉玺
作者机构：
中国人民大学信息资源管理学院,北京100872;首都经济贸易大学工商管理学院,北京100070;中国人民大学商学院,北京100872
文献出处：
引用格式：
[1]钱明辉;徐志轩;王玉玺-.基于网络招聘信息文本挖掘的企业竞争力识别研究)[J].管理评论,2022(07):150-156
A类：
B类：
网络招聘信息,文本挖掘,企业竞争力,竞争情报分析,高价值,信息来源,企业招聘,相似程度,潜在竞争对手,求职者,组织吸引力,挖掘方法,竞争力分析,互联网招聘,招聘平台,实际数据,企业决策,决策者
AB值：
0.305868
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