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医院数字化人才短缺背景下的应对策略与探索
文献摘要：
目的:探索医院数字化人才体系建设和发展策略,针对医院数字化改革所面临的数字化人才短缺问题寻找破局方法.方法:建立一个由技术、业务、管理三种角色共同组成的团队,以资源保障、规范流程、严控质量、高效沟通、精准决策打造一个能够自学习、自成长、有自驱力的医院数字化协同体系.结果:通过构建和应用医院数字化协同体系,多部门高效协同推进和落实,在改善医疗服务流程、提升患者就医体验等方面发挥了重要作用.结论:医院数字化协同体系的建立,完善了体系顶层设计、沟通机制和保障机制,有助于解决医院数字化建设中的人才瓶颈问题,从而促进医院数字化改革高效高质量发展.
文献关键词：
医院;数字化;人才;协同
中图分类号：
作者姓名：
许杰;陆艳;张冯江;骆立康;章轶明;李菁;丁克峰
作者机构：
310009 杭州,浙江大学医学院附属第二医院IT中心;310009 杭州,浙江大学医学院附属第二医院人力资源部;310009 杭州,浙江大学医学院附属第二医院党政办公室;310009 杭州,浙江大学医学院附属第二医院国际交流办公室;310009 杭州,浙江大学医学院附属第二医院院领导办公室
文献出处：
引用格式：
[1]许杰;陆艳;张冯江;骆立康;章轶明;李菁;丁克峰-.医院数字化人才短缺背景下的应对策略与探索)[J].中国数字医学,2022(10):34-39
A类：
B类：
数字化人才,人才短缺,策略与探索,人才体系,建设和发展,数字化改革,破局,局方,资源保障,规范流程,严控,精准决策,自学习,自成,自驱力,数字化协同,协同体系,构建和应用,多部门,高效协同,协同推进,改善医疗服务,医疗服务流程,患者就医,就医体验,沟通机制,数字化建设,人才瓶颈,瓶颈问题
AB值：
0.48397
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