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绩效考核政治结构及其对反生产行为的影响
文献摘要：
首先,本文采用扎根理论并结合探索性因子分析,在中国文化情境下从评估者动机视角开发绩效考核政治的结构,包括平衡性、激励性、惩罚性等三个维度.然后,本研究基于社会交换理论探讨绩效考核政治各维度如何影响反生产行为.研究发现,激励性和惩罚性绩效考核政治正向影响反生产行为,且负向影响组织信任,组织信任在激励性、惩罚性绩效考核政治与反生产行为之间具有中介作用.最后,本文讨论了研究贡献以及存在的局限性.
文献关键词：
绩效考核政治;反生产行为;组织信任;中国文化情境
中图分类号：
作者姓名：
赵君;张永军;刘智强;刘钰婧
作者机构：
中南财经政法大学 公共管理学院,湖北 武汉430073;河南大学 商学院,河南 开封475004;华中科技大学 管理学院,湖北 武汉430074
文献出处：
引用格式：
[1]赵君;张永军;刘智强;刘钰婧-.绩效考核政治结构及其对反生产行为的影响)[J].管理工程学报,2022(01):99-110
A类：
绩效考核政治
B类：
政治结构,反生产行为,扎根理论,探索性因子分析,中国文化情境,政治的,平衡性,激励性,惩罚性,社会交换理论,理论探讨,组织信任,研究贡献
AB值：
0.17265
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