典型文献
人力资源雇佣柔性、信息技术应用和技术创新
文献摘要：
VUCA时代越来越多企业秉承"不求所有,但求所用"原则,通过人力资源雇佣柔性来追求创新性和敏捷性目标.为回答人力资源雇佣柔性是否促进企业技术创新这个核心问题,文章区分了雇佣柔性和技术创新的不同类型,以信息技术应用为调节变量进行探索和检验.研究发现:(1)雇佣外部专家有助于促进企业进行技术创新;(2)雇佣非全时雇员有助于促进企业的产品创新活动,但对企业工艺创新的正向影响不显著;(3)信息技术应用会增强雇佣外部专家对技术创新的积极影响;(4)信息技术应用对企业雇佣非全时雇员与技术创新关系的影响较为复杂,可能存在增强或减弱的调节效应.研究结论为中国民营制造企业如何通过科学有效地实施柔性化雇佣策略,从而促进其技术创新活动提供了理论指导和对策建议.
文献关键词：
雇佣柔性;非全时雇佣;雇佣外部专家;技术创新;信息技术应用
中图分类号：
作者姓名：
彭娟;李娇娇
作者机构：
广西大学工商管理学院,南宁530004
文献出处：
引用格式：
[1]彭娟;李娇娇-.人力资源雇佣柔性、信息技术应用和技术创新)[J].中国人力资源开发,2022(03):36-54
A类：
雇佣柔性,雇佣外部专家,非全时雇佣
B类：
信息技术应用,VUCA,不求,敏捷性,企业技术创新,调节变量,雇员,产品创新,创新活动,工艺创新,创新关系,调节效应,民营制造企业,柔性化
AB值：
0.186821
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