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HR个人品牌对大学生求职倾向的影响研究
文献摘要：
在知识经济时代,人才作为企业发展的命脉和支柱,对于企业至关重要,而HR(Hu-man Resources,人力资源工作者)作为企业的门户,是应聘者接触企业的第一窗口,是企业招聘中不可缺少的一环.文章借鉴相关研究思路和成果,通过HR个人品牌对大学生求职倾向的影响开展研究.以香港中文大学(深圳)、企业HR为研究对象,通过问卷调查和访谈,获得相关数据,并且使用SPSS软件进行双视角交叉对比分析,结果表明,HR个人品牌对大学生求职倾向有积极影响,从而为企业的人力资源管理实践提供指导意义.
文献关键词：
人力资源;求职招聘;雇主品牌;微信朋友圈
中图分类号：
作者姓名：
郁之涵;李想
作者机构：
香港中文大学(深圳),广州 深圳 518172
文献出处：
引用格式：
[1]郁之涵;李想-.HR个人品牌对大学生求职倾向的影响研究)[J].企业科技与发展,2022(11):144-148
A类：
求职倾向
B类：
个人品牌,知识经济时代,命脉,Hu,man,Resources,人力资源工作,门户,应聘者,企业招聘,鉴相,香港中文大学,双视角,人力资源管理实践,求职招聘,雇主品牌,微信朋友圈
AB值：
0.310619
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