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央企人力资源精细化管理建设路径
文献摘要：
自我国社会进入新时代以来,人力资源管理在企业中的作用愈发突出,在企业内部建设和管理工作中居于重要地位,是推进企业生产、经营工作顺利开展的有效工作保障.精细化管理是一种管理理念,是当前企业管理改革的主要方向.当前,央企人力资源管理部门在应用精细化管理理念时,其传统管理理念和方式中存在的问题愈发暴露.基于此,文章将在分析央企人力资源精细化管理存在问题的基础上,探讨新时代央企人力资源精细化管理的建设路径,以期为相关人士提供参考.
文献关键词：
央企;人力资源管理;精细化管理
中图分类号：
作者姓名：
刘丽娜
作者机构：
中国核电工程有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]刘丽娜-.央企人力资源精细化管理建设路径)[J].现代企业文化,2022(36):124-126
A类：
B类：
央企,管理建设,企业内部,内部建设,中居,居于,经营工作,顺利开展,作保,管理理念,管理改革,主要方向,人力资源管理部门,统管,管理存在问题
AB值：
0.252507
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