典型文献
员工-组织社会交换与安全绩效的关系:基于广东企业的实证研究
文献摘要：
为了探索员工-组织社会交换与安全绩效的作用关系,以广东省5家制造业企业员工为调查对象,基于社会交换理论,运用Mplus建立结构方程模型对74个团队468份有效问卷进行实证研究.研究结果表明:员工-组织社会交换对安全促进心理所有权和安全绩效均具有显著正向影响,员工-组织社会交换可以通过安全促进心理所有权的中介效应最终影响安全绩效.服务型领导跨层调节员工-组织社会交换与安全促进心理所有权之间的关系,并可进一步调节安全促进心理所有权的中介作用.
文献关键词：
员工-组织社会交换;安全绩效;安全促进心理所有权;服务型领导
中图分类号：
作者姓名：
邝慧霞
作者机构：
澳门科技大学 商学院,澳门999078;珠海城市职业技术学院 旅游管理学院,广东 珠海519000
文献出处：
引用格式：
[1]邝慧霞-.员工-组织社会交换与安全绩效的关系:基于广东企业的实证研究)[J].中国安全生产科学技术,2022(10):44-49
A类：
安全促进心理所有权
B类：
安全绩效,家制,制造业企业,企业员工,社会交换理论,Mplus,卷进,服务型领导,跨层,步调
AB值：
0.139517
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