典型文献
团队支持氛围对矿工安全绩效的跨层影响研究
文献摘要：
为明确团队支持氛围对矿工安全绩效的作用机理,依据情绪感染理论、群体动力理论以及社会认知理论,分别引入安全心理资本与自我效能感作为中介与调节变量,构建了团队支持氛围对矿工安全绩效的跨层次作用模型.基于3个煤矿企业的46个团队与271名矿工样本数据,通过多层线性模型及相关分析方法对假设模型进行了检验.结果发现:团队支持氛围正向影响矿工安全绩效;安全心理资本在团队支持氛围与矿工安全绩效之间发挥中介作用;自我效能感显著正向调节安全心理资本与矿工安全绩效之间的关系,即自我效能感越高,安全心理资本对矿工安全绩效的作用愈强.本研究结论为煤矿安全管理者构建团队支持氛围,提高矿工安全心理资本与自我效能感,以及改善矿工安全绩效提供了理论依据与决策借鉴.
文献关键词：
团队支持氛围;安全绩效;安全心理资本;自我效能感;多层线性模型
中图分类号：
作者姓名：
刘佳;栗继祖;易涛
作者机构：
太原理工大学 经济管理学院,山西 太原030024;中国科学院大学 经济与管理学院,北京 100190
文献出处：
引用格式：
[1]刘佳;栗继祖;易涛-.团队支持氛围对矿工安全绩效的跨层影响研究)[J].西安科技大学学报,2022(03):460-467
A类：
团队支持氛围,安全心理资本
B类：
矿工,安全绩效,情绪感染理论,群体动力理论,社会认知理论,自我效能感,调节变量,跨层次,煤矿企业,多层线性模型,煤矿安全管理,安全管理者
AB值：
0.129283
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