典型文献
经济转型视角下我国中小企业人力资源服务外包问题研究
文献摘要：
人力资源服务外包是指将原来由企业内部人力资源管理部门承担的工作职能,委托给专业从事相关服务的外包服务机构的新型管理模式.其核心是帮助企业提高劳动效率,充分发挥核心竞争力,增强企业应变能力.本文将对人力资源服务外包现状以及企业的内部管理问题进行深入分析,期望能够找到有效的方法,以提高人力资源服务外包企业业务水平的总体质量,从而促进中国人力资源服务外包行业的健康发展.
文献关键词：
经济转型;人力资源服务;中小企业;外包
中图分类号：
作者姓名：
杨静
作者机构：
武汉人工智能与新能源汽车工业技术研究院综合管理部
文献出处：
引用格式：
[1]杨静-.经济转型视角下我国中小企业人力资源服务外包问题研究)[J].人力资源服务,2022(09):59-61
A类：
人力资源服务外包
B类：
经济转型,转型视角,中小企业,企业人力资源,企业内部,内部人,人力资源管理部门,工作职能,事相,外包服务,服务机构,新型管理模式,劳动效率,应变能力,内部管理,管理问题,企业业务,业务水平
AB值：
0.223627
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