典型文献
公共人力资源服务和经营性人力资源服务角色定位的比较研究——以北京市为例
文献摘要：
人力资源服务业为人力资源的合理流动和优化配置提供了重要的服务保障.按照服务的属性划分,人力资源服务可以分为公共人力资源服务和经营性人力资源服务.两种类型的服务角色定位不同,从提供服务的机构类型、功能定位及业务形态方面都有区别,但同时也有联系.两者之间存在互补关系、竞争关系及合作关系.应加强公共服务与经营性服务的合作,进一步提高公共服务机构的业务能力,建立多层次的人力资源服务体系.
文献关键词：
公共人力资源服务;经营性人力资源服务;角色定位
中图分类号：
作者姓名：
朱莉莉
作者机构：
北京劳动保障职业学院 北京 100029
文献出处：
引用格式：
[1]朱莉莉-.公共人力资源服务和经营性人力资源服务角色定位的比较研究——以北京市为例)[J].北京劳动保障职业学院学报,2022(01):23-29
A类：
公共人力资源服务,经营性人力资源服务
B类：
服务角色,角色定位,人力资源服务业,合理流动,服务保障,属性划分,互补关系,竞争关系,合作关系,服务机构,业务能力
AB值：
0.142428
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
