典型文献
家族企业股东异质性与CEO选聘决策
文献摘要：
家族企业积极引入并利用非家族资本时,CEO人选对其职业化经营和现代化转型具有重要促进作用.基于2004—2017年中国2065家上市家族企业数据,从家族企业股东异质性的视角考察了其对家族企业CEO人选的影响.研究发现:家族大股东和非家族大股东投票权不对称性与职业经理人担任CEO显著负相关.非家族大股东类型越多,投票权不对称性与职业经理人担任CEO的负相关关系越强,但家族股东数量增加会抵消这种作用.横截面差异检验表明,不同类型非家族大股东对CEO人选具有不同的影响,未发生代际传承、由家族直接创办、审计质量较低的家族企业,投票权不对称性与职业经理人担任CEO之间的负相关关系更强.研究结论表明,家族式的非制度管理可能成为家族企业高质量发展的瓶颈,积极引入非家族股东并保持权力制衡有助于职业经理人的引入,这对于企业最终实现高质量发展意义重大.
文献关键词：
家族企业;股东异质性;非家族大股东;投票权;CEO选聘决策;企业现代化转型
中图分类号：
作者姓名：
陈德球;林程杰;徐婷
作者机构：
对外经济贸易大学 国际商学院,北京 100029
文献出处：
引用格式：
[1]陈德球;林程杰;徐婷-.家族企业股东异质性与CEO选聘决策)[J].北京工商大学学报（社会科学版）,2022(02):73-85
A类：
家族资本,非家族大股东
B类：
家族企业,企业股东,股东异质性,CEO,选聘,人选,选对,其职,职业化,企业数据,投票权,不对称性,职业经理人,抵消,横截面,面差,差异检验,代际传承,审计质量,家族式,制度管理,企业高质量发展,非家族股东,权力制衡,发展意义,企业现代化转型
AB值：
0.217207
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