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经营类事业单位转企改制人员安置的对策建议
文献摘要：
在 "十四五"规划和建设社会主义现代化强国的新时期,生产经营类事业单位转企改制也迎来收官之年,为了确保党和国家既定目标的顺利实现,人员安置政策的有序推进,破除制约改革进度的体制机制藩篱,以问题为导向,对事业单位人员安置过程中已经暴露出来的在协调机制、安置方案、安置成本、监管督查四个方面存在的问题,从构建协调机制、多元主体协同,科学制定方案、推进分类安置,合理分担成本、拓宽资金来源,突出监管督查、增强员工参与四个方面助推人员安置政策改革平稳有序、落地见效.本文以经营类事业单位转企改制中的人员安置为重点,分析在人员安置过程中易出现的各种风险,并对其提出相应的防范措施.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
刘方亮
作者机构：
新疆额尔齐斯河流域开发工程建设管理局
文献出处：
引用格式：
[1]刘方亮-.经营类事业单位转企改制人员安置的对策建议)[J].人才资源开发,2022(02):33-34
A类：
B类：
经营类事业单位,事业单位转企改制,建设社会主义现代化强国,收官,之年,既定目标,顺利实现,安置政策,有序推进,藩篱,以问题为导向,单位人,协调机制,督查,多元主体协同,制定方案,分担,资金来源,员工参与,推人,政策改革,落地见效,中易,防范措施
AB值：
0.31638
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