典型文献
基于可雇佣能力提升的现代文秘专业人才培养模式对策研究
文献摘要：
本调查问卷从三个维度搜集数据.维度一是在招聘网站搜集2021年1238份以"文秘、大专"为关键词的企业招聘信息,根据职业岗位描述,量化分析得出高职文秘学生可雇佣能力体系;维度二是通过对广东生态工程职业学院2016—2018级毕业生进行调查问卷,共收集208份问卷,对可雇佣能力的反馈;维度三是对广东生态工程职业学院文秘专业毕业生和在校生,高职院校的文秘专业课的一线教师,还有校企合作的企业老总进行访谈进行检验.依据高职文秘人才可雇佣能力体系,对高职文秘人才培养模式提出对策建议.
文献关键词：
文秘;可雇佣能力;专业技能
中图分类号：
作者姓名：
庞玲
作者机构：
广东生态工程职业学院,广东 广州 510520
文献出处：
引用格式：
[1]庞玲-.基于可雇佣能力提升的现代文秘专业人才培养模式对策研究)[J].山西青年,2022(06):119-121
A类：
B类：
可雇佣能力,现代文秘专业,专业人才培养模式,招聘网站,大专,企业招聘,招聘信息,职业岗位,能力体系,生态工程,职业学院,共收,在校生,一线教师,校企合作,老总,文秘人才,专业技能
AB值：
0.235015
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