典型文献
安徽省低年资护士知觉压力的潜在类别及其与职业认同的关系
文献摘要：
目的:探索安徽省低年资护士知觉压力的潜在类别及各类别特征,并分析知觉压力对职业认同的影响.方法:采用整群抽样方法选取安徽省三级、二级、一级综合医院的低年资护士进行问卷调查,运用潜在剖面分析方法进行数据分析.结果:共得到9051份有效问卷.低年资护士工作知觉压力分为"知觉压力适中组"(50.82％),"低紧张-高失控组"(9.73％),"高紧张-低失控组"(30.37％),"低压力-高要求组"(9.07％)4个潜在类别.在不同性别、年龄、学历、婚姻状况、医院等级、工作年限、职称、月收入、每月夜班次数、患者家属态度、社会负面报道之间低年资护士的知觉压力分布差异均具有统计学意义(P<0.05).知觉压力4个潜在类别在职业认同感得分上存在差异(F=957.05,P<0.001).结论:低年资护士工作知觉压力存在4种潜在类别,不同潜在类别护士的特点不同,且知觉压力4个类别在职业认同感上存在差异.护理管理者应细化分类低年资护士的知觉压力,制定个体化干预方案以提高其职业认同感.
文献关键词：
医学心理;护士;知觉压力;职业认同;安徽
中图分类号：
作者姓名：
张琦;刘安诺;蒋亚琴;陈萍;丁翠路
作者机构：
安徽医科大学护理学院,安徽合肥,230032;安徽医科大学第一附属医院,安徽合肥,230022
文献出处：
引用格式：
[1]张琦;刘安诺;蒋亚琴;陈萍;丁翠路-.安徽省低年资护士知觉压力的潜在类别及其与职业认同的关系)[J].医学与社会,2022(10):107-112
A类：
B类：
低年资护士,护士知觉压力,潜在类别,类别特征,整群抽样,抽样方法,综合医院,潜在剖面分析,适中,失控,婚姻状况,医院等级,工作年限,职称,月收入,每月,月夜,夜班,班次,患者家属,负面报道,压力分布,分布差异,职业认同感,护理管理者,个体化干预,干预方案,其职,医学心理
AB值：
0.229738
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