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节点管理工作方案应用于健康体检中心团队体检中的效果分析
文献摘要：
目的:探讨节点管理工作方案应用于健康体检中心团队体检中的效果.方法:选取2020年10月—2021年3月来我院健康体检中心进行团队体检者750名作为对照组,实施常规体检中心管理;选取2021年4月—2021年8月来我院健康体检中心进行团队体检者750名作为观察组,实施节点管理工作方案.对比两组体检中问题出现率、体检耗时、体检护士技能水平、心理状态及体检者满意度.结果:观察组体检各项问题出现率均低于对照组(P<0.05),体检耗时短于对照组(P<0.05),体检护士理论知识考核评分与技能操作考核评分均高于对照组(P<0.05),观察组心理状态各维度评分均低于对照组(P<0.05),体检者满意度评分均高于对照组(P<0.05).结论:节点管理工作方案应用于健康体检中心团队体检中可提升体检护士技能水平,缩短体检耗费时间,减少体检问题出现,减轻体检者心理负面状态,提升满意度.
文献关键词：
节点管理;健康体检中心;团队体检;护士技能水平;心理状态;满意度
中图分类号：
作者姓名：
吴煦;侯琳琳
作者机构：
无锡市人民医院,江苏 214000
文献出处：
引用格式：
[1]吴煦;侯琳琳-.节点管理工作方案应用于健康体检中心团队体检中的效果分析)[J].循证护理,2022(17):2405-2408
A类：
团队体检,护士技能水平
B类：
节点管理,工作方案,健康体检中心,我院,体检者,名作,中心管,体检耗时,心理状态,理论知识考核,技能操作考核,满意度评分,耗费,费时间,轻体,负面状态
AB值：
0.156878
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