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新时期公立医院科研管理人员胜任力核心要素探析
文献摘要：
随着我国进入新发展阶段,公立医院高质量发展对科研创新和科研管理工作都有着更高要求.将胜任力概念引入医院科研管理人员能力素质研究领域,并从面临的新形势和新环境、当前公立医院科研管理人员能力不足等角度分析了提升能力素质的必要性,从创新思维与学习能力维度、价值观维度、沟通与执行力维度等层面提出了公立医院科研管理人员所应具备的核心能力素质,以期对促进医院科研水平提升及高质量发展有所裨益.
文献关键词：
公立医院;科研管理人员;胜任力
中图分类号：
作者姓名：
马洪瑶;卢琳玲;申俊龙
作者机构：
南京医科大学附属脑科医院 江苏 南京 210029;南京市胸科医院江苏 南京 210029;南京中医药大学卫生经济管理学院 江苏 南京 210029
文献出处：
引用格式：
[1]马洪瑶;卢琳玲;申俊龙-.新时期公立医院科研管理人员胜任力核心要素探析)[J].中国医院管理,2022(09):79-81
A类：
B类：
医院科研管理,科研管理人员,胜任力,公立医院高质量发展,科研创新,概念引入,人员能力,素质研究,新环境,提升能力,创新思维,能力维度,执行力,所应,核心能力素质,科研水平,裨益
AB值：
0.224904
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