典型文献
领导——下属价值观一致性对员工绩效的影响机制探究
文献摘要：
价值观管理是企业文化管理的核心,随着我国新生代员工与领导之间价值观的鸿沟日趋扩大,领导——下属价值观一致性如何影响员工绩效行为亟待研究.本研究基于人境适配理论、相似性吸引范式、认同理论与社会交换理论,构建了多重中介变量的理论模型来分析领导——下属价值观一致性和多维度工作绩效之间的影响机制,对中国西北地区21家企业的243对上下级进行了量表调查,通过结构方程模型得出:领导——下属价值观一致性与任务绩效和公民绩效间均呈有效负相关关系;假设中介变量均不能发挥有效的中介效应;员工对领导的认同感、对领导的情感信任水平在领导——下属价值观一致性和员工任务绩效之间发挥遮掩效应.
文献关键词：
价值观一致性;工作绩效;认知信任;情感信任
中图分类号：
作者姓名：
杨钰祺;Geoff Thomas
作者机构：
曼彻斯特大学 商学院,英国英格兰曼彻斯特 M139PL
文献出处：
引用格式：
[1]杨钰祺;Geoff Thomas-.领导——下属价值观一致性对员工绩效的影响机制探究)[J].兰州文理学院学报（社会科学版）,2022(05):83-91
A类：
B类：
下属,价值观一致性,员工绩效,机制探究,价值观管理,企业文化管理,新生代员工,鸿沟,绩效行为,适配理论,性吸引,认同理论,社会交换理论,多重中介,中介变量,工作绩效,中国西北地区,上下级,量表调查,情感信任,信任水平,员工任务绩效,遮掩效应,认知信任
AB值：
0.356037
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