典型文献
变革型领导对员工越轨创新行为的影响——基于被调节的链式中介作用
文献摘要：
创新活动本身是一种风险性活动,如何激发员工愿意承担风险并从事角色外创新行为成为学者与管理者关注的焦点.基于社会认知理论,构建"领导风格—员工心理—员工行为"研究框架,重点探究变革型领导对员工越轨创新行为的影响机制.通过101份领导问卷和465份员工问卷的研究结果发现,变革型领导能够促进员工越轨创新行为;其中心理韧性与心理弹性发挥链式中介作用;而且职业适应力在变革型领导与员工越轨创新行为、变革型领导与心理韧性间起调节作用.研究结论不仅拓展了中国情境下员工创新行为的研究,而且为企业如何构建创新的文化环境,促进员工学习和创新行为提供了理论指导.
文献关键词：
变革型领导;心理韧性;心理弹性;越轨创新;职业适应力
中图分类号：
作者姓名：
赵斌斌
作者机构：
安徽建筑大学公共管理学院,安徽合肥230601
文献出处：
引用格式：
[1]赵斌斌-.变革型领导对员工越轨创新行为的影响——基于被调节的链式中介作用)[J].西安建筑科技大学学报（社会科学版）,2022(05):59-66
A类：
B类：
变革型领导,员工越轨创新,越轨创新行为,链式中介作用,创新活动,风险性,承担风险,社会认知理论,领导风格,员工行为,研究框架,心理韧性,心理弹性,职业适应力,起调,中国情境,员工创新行为,文化环境,工学
AB值：
0.194856
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