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人工智能技术运用何以提高员工任务绩效?
文献摘要：
数字经济时代下,人工智能技术的应用对组织变革与员工个体的行为产生了深刻的影响.本研究基于资源保存理论以及自我决定理论,构建人工智能技术运用对员工任务绩效的研究框架,并探究知识技能要求的中介效应.通过对全国各地应用了人工智能技术的传统企业的员工展开问卷调查,并利用多层线性回归以及Bootstrap方法对最终回收的1500份有效问卷进行数据分析.研究结果显示,人工智能技术的运用对员工的任务绩效有显著的正向影响作用,并且知识技能要求在二者间起到显著的中介作用.
文献关键词：
人工智能技术;知识技能要求;员工任务绩效
中图分类号：
作者姓名：
盛晓娟;郭辉;何勤
作者机构：
北京联合大学 管理学院,北京 100101;首都经济贸易大学 劳动经济学院,北京 100070
文献出处：
引用格式：
[1]盛晓娟;郭辉;何勤-.人工智能技术运用何以提高员工任务绩效?)[J].北京联合大学学报（人文社会科学版）,2022(04):85-94
A类：
B类：
智能技术运用,员工任务绩效,数字经济时代,组织变革,资源保存理论,自我决定理论,研究框架,知识技能要求,传统企业,多层线性回归,Bootstrap,卷进
AB值：
0.228243
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