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企业文化对新生代员工离职倾向的影响研究
文献摘要：
新的时代背景下,我国各类企业面临的挑战越发严峻.人员流动对企业的影响是巨大的.新生代员工作为知识的载体是企业中最活跃、最具创新力的因素,如何留住这些新生代员工,降低人员的离职率是企业亟待解决的问题.而企业文化作为企业独特的软实力标志,对员工的工作状态、感受以及离职倾向都会产生潜移默化的影响.因此,以企业文化为切入点,将研究对象聚焦于新生代员工,探析现有的企业文化与离职倾向的关系,并为企业减少新生代员工流失提出可行性建议.
文献关键词：
企业文化;新生代员工;离职倾向
中图分类号：
作者姓名：
黄朝龙
作者机构：
上海工程技术大学,上海 201620
文献出处：
引用格式：
[1]黄朝龙-.企业文化对新生代员工离职倾向的影响研究)[J].经济研究导刊,2022(15):13-15,63
A类：
B类：
企业文化,新生代员工,员工离职倾向,人员流动,创新力,留住,离职率,工作状态,潜移默化,员工流失,可行性建议
AB值：
0.203267
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