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精细化管理模式对医务管理人员考核成绩的影响
文献摘要：
目的 分析对医务管理人员进行精细化管理对其考核成绩的影响.方法 于 2021 年 1 月—2022 年 6 月南通市海门区人民医院就职的医务管理人员中随机选择 120 名作为研究对象,于 2021 年 10 月—2022 年 6 月实施精细化管理模式;2021 年 1-9 月实施常规管理模式.对比精细化管理实施前后医务管理人员考核成绩、管理质量改善情况及自我工作满意度评分.结果 与实施前相比,实施后自我工作满意度评分明显更高,差异有统计学意义(P＜0.05);与实施前相比,实施后管理质量评分明显更高,差异有统计学意义(P＜0.05);与实施前相比,实施后理论考评及操作考评成绩均更高,差异有统计学意义(P＜0.05).结论 实施精细化管理,可提高医务管理人员自我工作满意度,明显改善管理质量,提升医务管理人员考核成绩.
文献关键词：
医务管理人员;精细化管理;管理质量;工作满意度
中图分类号：
作者姓名：
邢淑艳;杨雪燕;顾晚松
作者机构：
南通市海门区人民医院党政办公室,江苏南通 226100
文献出处：
引用格式：
[1]邢淑艳;杨雪燕;顾晚松-.精细化管理模式对医务管理人员考核成绩的影响)[J].中国卫生产业,2022(24):115-118
A类：
医务管理人员
B类：
精细化管理模式,考核成绩,南通市,海门区,就职,随机选择,名作,常规管理,质量改善,工作满意度,满意度评分,后管,管理质量评分,后理论,评成,高医
AB值：
0.166293
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