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差序氛围的应对机制:基于权力依赖理论分析
文献摘要：
受传统社会伦理规范与人际互动观念的影响,中国企事业中会形成一种以上位者为中心的差序氛围,深刻影响着团队日常运作与下属行为表现.目前,多数研究聚焦于探讨差序氛围对下属工作行为与结果消极效应,鲜有研究基于下属角度关注其为求改善处境而采取的应对机制.借鉴权力依赖理论,本文对圈外与圈内群体应对差序氛围的行为倾向进行了区分,并就不同应对倾向的边界条件作出系统性梳理.未来研究可进一步探索不同情境线索下下属的具体应对行为,为差序氛围的应对模型提供更多理论支持.
文献关键词：
差序氛围;应对机制;权力依赖理论;平衡操作
中图分类号：
作者姓名：
逯震
作者机构：
暨南大学管理学院
文献出处：
引用格式：
[1]逯震-.差序氛围的应对机制:基于权力依赖理论分析)[J].区域治理,2022(14):88-91
A类：
权力依赖理论
B类：
差序氛围,应对机制,传统社会,社会伦理,伦理规范,人际互动,企事业,上位,队日,下属,行为表现,工作行为,消极效应,善处,处境,圈外,圈内,行为倾向,情境线索,下下,应对行为,平衡操作
AB值：
0.369413
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