典型文献
基于以人为本的高职院校人事管理创新研究
文献摘要：
人事管理工作关系到学校的办学质量和发展前景,作为高职院校的管理人员,必须深入学习人本理论,改变人事管理的方法,创新人事管理手段,营造良好的管理氛围,提高管理工作的成效.文章简述人本理论的内涵,指出高职院校人事管理工作的特点和不足,分析创新高职院校人事管理工作的前提条件,探讨高职院校人事管理工作的创新实践策略.要注重以人为本,创新人事管理理念;注重政策先行,优化人事管理制度;注重资源开发,加强人才培训培养;注重更新技术,改革人事管理手段.
文献关键词：
高职院校;以人为本;人事管理;创新方法
中图分类号：
作者姓名：
杨锐
作者机构：
扬州市职业大学,江苏 扬州 225000
文献出处：
引用格式：
[1]杨锐-.基于以人为本的高职院校人事管理创新研究)[J].成才之路,2022(19):45-48
A类：
B类：
管理创新,人事管理工作,工作关系,办学质量,管理手段,新高职,前提条件,实践策略,管理理念,人事管理制度,重资,人才培训,创新方法
AB值：
0.175057
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