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心理弹性在ICU护士报警疲劳与职业压力的中介效应研究
文献摘要：
目的 探讨重症监护病房(ICU)护士职业压力对报警疲劳的影响,并分析心理弹性在ICU护士职业压力和报警疲劳的中介作用.方法 通过整群抽样法,对上海市6所(上海市第六人民医院、上海华山医院、上海瑞金医院、上海肿瘤医院、上海市第八人民医院、上海金山区中心医院)综合医院2020年10月至11月的752名ICU护士分别采用护士工作压力源量表、ICU护士报警疲劳量表、心理弹性量表(CD-RISC)中文版进行调查分析.结果 不同医院等级、年龄、性别、学历、ICU工作年限、婚姻状况、子女情况、月收入、近3个月翻班数、血型的ICU护士职业压力得分比较,差异有统计学意义(P<0.05).近3个月不同工作/生活事件职业压力得分比较,差异有统计学意义(P<0.05).相关分析显示,ICU护士职业压力各维度得分与心理弹性各维度得分呈负相关(r<0,P<0.05),与报警疲劳得分呈正相关(r>0,P<0.05).线性回归结果显示,ICU工作年限、子女情况、翻班情况、离职想法、报警疲劳状况及心理弹性情况是ICU护理人员职业压力的影响因素(P<0.05).ICU护士职业压力、报警疲劳、心理弹性三者呈线性关系,中介效应验证,心理弹性的中介效应值为0.134,占整体效应的64.73％.结论 ICU护士职业压力通过心理弹性对报警疲劳起中介效应.
文献关键词：
职业压力;报警疲乏;心理弹性;重症监护病房;中介效应
中图分类号：
作者姓名：
唐雯琦;马俊;冯笑;章左艳;周文杰
作者机构：
上海交通大学附属第六人民医院重症医学科,上海 200233;上海交通大学附属第六人民医院护理部,上海 200233
文献出处：
引用格式：
[1]唐雯琦;马俊;冯笑;章左艳;周文杰-.心理弹性在ICU护士报警疲劳与职业压力的中介效应研究)[J].中国医药导报,2022(36):78-81
A类：
报警疲乏
B类：
ICU,护士,报警疲劳,职业压力,重症监护病房,整群抽样,抽样法,上海华山医院,海瑞,瑞金医院,肿瘤医院,第八人,上海金山,金山区,中心医院,综合医院,工作压力源,疲劳量表,心理弹性量表,CD,RISC,中文版,医院等级,工作年限,婚姻状况,月收入,班数,血型,生活事件,离职,想法,疲劳状况,护理人员,人员职业,应验,整体效应,过心
AB值：
0.253712
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