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基于双因素理论的基层医务人员工作满意度及影响因素分析
文献摘要：
目的 了解基层医务人员工作满意度现状,基于双因素理论分析其影响因素.方法 2020年7月,通过问卷调查方式收集428名南京市浦口区基层医务人员的工作满意度信息,并进行量化分析.结果 不同年龄、职务、培训频率、替代工作可获得性人群总体、保健因素满意度得分比较,差异有统计学意义(P＜0.05);不同年龄、学历、职务、工作时间、培训频率、替代工作可获得性人群激励因素满意度得分比较,差异有统计学意义(P＜0.05).logistic 回归分析结果显示,职务(OR=2.59,95％CI:1.33～5.04)、培训频率(OR=1.31,95％CI:1.09～1.58)、替代工作可获得性(OR=4.11,95％CI:2.84～5.94)是保健因素满意度影响因素(P＜0.05);职务(OR=1.77,95％CI:1.04～3.01)、培训频率(OR=1.51,95％CI:1.27～1.79)、替代工作可获得性(OR=1.93,95％CI:1.41～2.65)是激励因素满意度影响因素(P＜0.05).结论 通过构建多层次的养老保障体系、发挥物质和精神奖励在绩效激励中的作用等措施可有效提升基层医务人员的工作满意度.
文献关键词：
基层医务人员;工作满意度;影响因素
中图分类号：
作者姓名：
巫蓉;陆婷婷;胡丹;朱靖
作者机构：
南京医科大学附属南京医院南京市第一医院科技处,江苏南京 210006;南京医科大学健康江苏研究院,江苏南京211166;南京医科大学附属江宁医院医务处,江苏南京211100
文献出处：
引用格式：
[1]巫蓉;陆婷婷;胡丹;朱靖-.基于双因素理论的基层医务人员工作满意度及影响因素分析)[J].中国医药导报,2022(18):46-50
A类：
B类：
双因素理论,基层医务人员,人员工作,工作满意度,浦口区,职务,可获得性,保健因素,工作时间,激励因素,logistic,满意度影响因素,养老保障体系,物质和精神,绩效激励
AB值：
0.187234
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