典型文献
TMT乐观与战略变革:基于社会认知视角
文献摘要：
高层管理团队(TMT)认知对企业战略变革与转型会产生什么影响?外部环境和内部组织结构对这种影响是否具有调节作用?在社会认知理论框架下,提出了EIOC模型来解释TMT乐观与战略变革之间的关系,以及环境动态性和组织结构惯性对这二者之间关系的影响.以2014-2018年沪深两市的上市企业为样本,采用双向固定效应回归模型对EIOC模型进行了实证检验.结果表明:(1)TMT乐观正向影响战略变革.(2)环境动态性会削弱TMT乐观与战略变革之间的正向关系.(3)组织结构惯性会削弱TMT乐观与战略变革之间的正向关系.
文献关键词：
TMT乐观;战略变革;环境动态性;组织结构惯性
中图分类号：
作者姓名：
赵卫东;郑雁方;熊家阔;肖莲
作者机构：
电子科技大学 经济与管理学院,四川 成都 611731
文献出处：
引用格式：
[1]赵卫东;郑雁方;熊家阔;肖莲-.TMT乐观与战略变革:基于社会认知视角)[J].系统工程,2022(04):17-28
A类：
EIOC,组织结构惯性
B类：
TMT,社会认知视角,高层管理团队,企业战略变革,变革与转型,内部组织,社会认知理论,环境动态性,上市企业,双向固定效应,固定效应回归模型
AB值：
0.189983
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