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职称差异对科研成果的影响机制研究——以人文社科研究为例
文献摘要：
研究职称差异对科研成果的影响机制不仅有利于充分调动科研人员的积极性,而且对于优化职称结构具有重要意义,但相关领域的研究比较薄弱.本文在分析不同职称科研人员对科研成果影响机制的基础上,采用联立方程模型研究不同职称科研人员对不同科研成果的贡献,并且研究高职称科研人员与低职称科研人员的协调效应,最后采用BP人工神经网络进行稳健性检验.研究结果表明:不同职称科研人员对科研成果的作用机制不同;高级职称科研人员对科研成果的贡献大于初中级职称科研人员;研发经费对科研成果的贡献要小于研发人员;高级职称科研人员与初中级职称科研人员协调不佳.最后从优化职称结构和科研经费分配方面提出了相关政策建议.
文献关键词：
人文社科;职称;科研成果;联立方程模型;BP人工神经网络
中图分类号：
[1]
社会科学总论（C）
作者姓名：
俞立平;周广澜;段云龙
作者机构：
浙江工商大学统计与数学学院,浙江杭州 310018;浙江工商大学管理工程与电子商务学院,浙江杭州 310018;云南财经大学国际工商学院,云南昆明 650221
文献出处：
引用格式：
[1]俞立平;周广澜;段云龙-.职称差异对科研成果的影响机制研究——以人文社科研究为例)[J].科研管理,2022(12):163-172
A类：
B类：
科研成果,人文社科,充分调动,科研人员,职称结构,不同职称,联立方程模型,同科,协调效应,人工神经网络,稳健性检验,高级职称,初中级,中级职称,研发经费,研发人员,从优,科研经费,经费分配
AB值：
0.217064
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