典型文献
低年资护士人际关系困扰在心理安全感与工作绩效中的中介作用
文献摘要：
目的 探讨低年资护士心理安全感、人际关系困扰与工作绩效的关系,为提高低年资护士工作绩效水平提供依据.方法 采用便利抽样方法,于2020年6-12月抽取西安交通大学医学院第一附属医院320名低年资护士为研究对象,选用自编一般人口学资料调查问卷、工作绩效量表、心理安全感量表、人际关系困扰量表进行问卷调查,并对数据进行分析.结果 本研究中低年资护士的工作绩效得分为(2.38±0.89)分,心理安全感得分为(2.49±0.84)分,人际关系困扰得分为(12.30±5.86)分.心理安全感与人际关系困扰呈显著负相关(r=-0.533,P＜0.01),人际关系困扰与工作绩效呈显著负相关(r=-0.674,P＜0.01),心理安全感与工作绩效呈显著正相关(r=0.555,P＜0.01);人际关系困扰在心理安全感与工作绩效之间呈部分中介作用,中介效应值0.298,占总效应的50.68％.结论 低年资护士群体工作绩效处于中等水平,医院管理部门可以通过多种方式提升低年资护士心理安全感,营造良好的组织氛围和职场人际关系,有利于低年资护士工作绩效水平提升,保障护理队伍稳定性.
文献关键词：
低年资护士;工作绩效;心理安全感;人际关系困扰;中介效应
中图分类号：
作者姓名：
郭建伟;蒲静;张海萍
作者机构：
西安交通大学医学院第一附属医院人才库,陕西西安710000;西安交通大学医学院第一附属医院老年内二科,陕西西安710000
文献出处：
引用格式：
[1]郭建伟;蒲静;张海萍-.低年资护士人际关系困扰在心理安全感与工作绩效中的中介作用)[J].职业与健康,2022(11):1491-1494,1499
A类：
B类：
低年资护士,士人,人际关系困扰,心理安全感,工作绩效,士心,绩效水平,便利抽样,抽样方法,西安交通大学,学医,自编,人口学,部分中介作用,中等水平,医院管理,组织氛围,职场人际关系,护理队伍,队伍稳定
AB值：
0.13894
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