典型文献
基于马斯洛需求层次理论对华为员工激励机制的分析
文献摘要：
结合马斯洛需求层次理论,从人的生理的需求、安全的需求、情感与归属的需求、尊重的需求和自我实现的需求五个层次对华为员工激励机制进行分析.
文献关键词：
马斯洛需求层次理论;华为;员工激励
中图分类号：
作者姓名：
史晓韵;刘宁;蔡锦蓉
作者机构：
诚通人力资源有限公司 北京 100007;冶金工业信息标准研究院 北京 100730
文献出处：
引用格式：
[1]史晓韵;刘宁;蔡锦蓉-.基于马斯洛需求层次理论对华为员工激励机制的分析)[J].冶金信息导刊,2022(04):12-14
A类：
B类：
马斯洛需求层次理论,对华,华为,员工激励机制,自我实现
AB值：
0.150853
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