典型文献
深圳高层次人才引进短板及对策
文献摘要：
强劲的竞争力和强大的创新能力,离不开高层次人才在科技前沿和产业发展中的"引擎作用".深圳对高层次人才引进十分重视,但面对国内外不断变化的全球人才竞争格局,目前深圳面临外籍人才吸引力弱、引才主体和渠道单一、评价机制不尽合理、认定标准过于局限、企业引才激励不足等困境.应当积极借鉴纽约、伦敦、新加坡等全球先进城市高层次人才引进经验,优化国际化人才引进政策措施,打造配套"软环境";发挥政府、市场双重引才作用,突出产业界、学术界引才主体地位;强化用人主体自主权,重构"能力+业绩"分类评价体系;设置具有深圳特色的认定标准体系;增加企业引才补贴,加大人才引进激励,为深圳建设全球标杆城市不断提供源头活水.
文献关键词：
高层次人才;引才;国际化人才;人才评价体系;深圳
中图分类号：
作者姓名：
徐翌钦;曾坚朋;仲亮
作者机构：
深圳大学中国经济特区研究中心;深圳国家高技术产业创新中心,广东 深圳 518057;武汉大学政治与公共管理学院,湖北 武汉 430072
文献出处：
引用格式：
[1]徐翌钦;曾坚朋;仲亮-.深圳高层次人才引进短板及对策)[J].开放导报,2022(01):89-96
A类：
B类：
高层次人才引进,开高,科技前沿,引擎作用,十分重视,人才竞争,竞争格局,外籍人才,人才吸引力,引才,不尽合理,认定标准,纽约,伦敦,新加坡,先进城市,国际化人才,人才引进政策,政策措施,软环境,出产,产业界,化用,自主权,分类评价,全球标杆城市,源头活水,人才评价体系
AB值：
0.341507
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