典型文献
中小企业人力资源管理资本效益最大化与社会伦理的冲突
文献摘要：
现实中中小企业人力资源管理的资本效益最大化与社会伦理的冲突,在产业资本发展阶段主要表现在劳资冲突、环境破坏、长期底薪制、及低利率陷阱下的灵活用工趋势等方面;在金融资本阶段,主要表现为代理人之争、及中小企业的管理层本身作为一个"官僚机构"逐渐腐朽、僵化等方面.表象矛盾必然源于深刻的逻辑衍化过程,本研究基于"制度派生论",对中小企业人力资源管理的资本效益最大化与社会伦理的冲突,进行诱因分析与逻辑解构.
文献关键词：
中小企业;人力资源管理;资本效益;社会伦理
中图分类号：
作者姓名：
张小鑫
作者机构：
大连财经学院管理学院,辽宁 大连 116620
文献出处：
引用格式：
[1]张小鑫-.中小企业人力资源管理资本效益最大化与社会伦理的冲突)[J].哈尔滨师范大学社会科学学报,2022(05):109-113
A类：
B类：
中小企业,企业人力资源管理,资本效益,效益最大化,社会伦理,产业资本,劳资冲突,环境破坏,底薪,低利率,陷阱,灵活用工,金融资本,代理人,管理层,官僚机构,腐朽,僵化,表象,衍化,派生,诱因分析
AB值：
0.324325
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