典型文献
集装箱码头企业新员工培训模式优化
文献摘要：
作为企业人力资源管理的基础性工作之一,系统完善的入职培训是帮助新员工快速融入组织运行并取得卓越绩效,进而从企业发展的生力军嬗变为中坚力量的有效手段.本文分析集装箱码头企业新员工的主要特点,针对集装箱码头企业新员工传统培训模式存在的问题,以Z集装箱码头为例,探索更加柔性、全面、有效的新员工培训模式,以期实现新员工职业发展与集装箱码头企业持续稳健运营的双赢局面.
文献关键词：
中图分类号：
[1]
交通运输（U）
/
水路运输（U6）
/
港口工程（U65）
/
港口水工建筑物（U656）
/
码头（U656.1）
/
码头：按用途分（U656.1+3）
/
集装箱码头（U656.1+35）
作者姓名：
葛梦磊;李莉
作者机构：
山东港口日照港集装箱发展有限公司;山东港口航运集团日照海通班轮有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]葛梦磊;李莉-.集装箱码头企业新员工培训模式优化)[J].集装箱化,2022(09):5-6,21
A类：
B类：
集装箱码头,新员工培训,员工培训模式,模式优化,企业人力资源管理,基础性工作,入职培训,组织运行,卓越绩效,生力军,中坚力量,传统培训,工职,职业发展,双赢
AB值：
0.239188
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