典型文献
H集团人力资源管理的数字化转型研究与探索
文献摘要：
本文简要论述了人力资源数字化转型的含义与发展阶段,以H集团的人力资源数字化转型历程为例,将H集团的人力资源数字化转型分为三个阶段:基础信息管理、业务信息管理和数字化发展,以及人力资源信息化驱动集团的数字化应用落地.最后,对H集团人力资源数字化模块化转型的实践与探索进行了解析,人力资源数字化是提升人力资源竞争力核心要素之一,有利于优化人才结构配置,形成人才与企业共赢.
文献关键词：
人力资源管理;数字化转型;人力资源竞争力
中图分类号：
作者姓名：
孙爱英
作者机构：
上海华谊集团股份有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]孙爱英-.H集团人力资源管理的数字化转型研究与探索)[J].上海企业,2022(04):70-75
A类：
B类：
人力资源管理,转型研究,研究与探索,人力资源数字化,转型历程,基础信息管理,数字化发展,人力资源信息化,数字化应用,实践与探索,人力资源竞争力,人才结构,结构配置
AB值：
0.286485
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