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三项制度改革落子有声
文献摘要：
针对用工总量偏大、人力资源分布不均、人员跨地区调动难、人均劳效偏低等影响企业发展的突出矛盾和问题,中国石油江苏销售不等不靠,积极贯彻落实国企改革三年行动部署,按照中国石油集团深入推进三项制度改革有关要求,在优化组织模式、控制用工总量、盘活资源存量、强化薪酬激励等方面精准施策、持续发力,取得了明显成效,为公司打赢提质增效翻身仗,构建高质量发展新格局,提供了强有力的人力资源保障.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
赵兴永;刘闯;葛明元;李珊珊
作者机构：
文献出处：
引用格式：
[1]赵兴永;刘闯;葛明元;李珊珊-.三项制度改革落子有声)[J].中国石油石化,2022(02):56-57
A类：
B类：
三项制度改革,落子,有声,偏大,资源分布,跨地区,区调,不靠,国企改革三年行动,中国石油集团,优化组织,组织模式,盘活资源,资源存量,薪酬激励,精准施策,打赢,翻身仗,发展新格局,资源保障
AB值：
0.413444
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