典型文献
青年流动人才的城市选择及影响机制——基于人才特征视角
文献摘要：
文章利用2017年流动人口动态监测数据,构建多值Logit模型,从个体特征、流动特征、经济特征三个维度,探究青年流动人才选择流入Ⅱ型大城市、Ⅰ型大城市、特大超大城市影响因素差异.回归结果显示,女性、非农户籍青年流动人才大城市偏好明显,小家庭模式增加特大超大城市选择概率;流动年限越长、流动距离越远,流入城市规模越大,基于经济原因流动,特大超大城市选择概率下降;雇员倾向规模更大城市,雇主倾向规模更小城市,职业、单位正规性越好,社会声望越高,越倾向特大超大城市,就业收入、居住支出随城市规模扩大,影响由负转正.为提高城市人才引进效率,规范城市人才引进秩序,建议应加快户籍制度改革,扩大社会资源覆盖范围;减少公共服务使用限制,保障随迁人员福利;充分发挥城市比较优势,打造核心竞争力多维体系;突出城市行业特色,完善城市行业结构.
文献关键词：
青年流动人才;高学历;城市选择;个体特征
中图分类号：
作者姓名：
刘旭阳;原新
作者机构：
中国社会科学院人口与劳动经济研究所,北京100010;南开大学经济学院,天津300071
文献出处：
引用格式：
[1]刘旭阳;原新-.青年流动人才的城市选择及影响机制——基于人才特征视角)[J].西北人口,2022(01):14-24
A类：
青年流动人才
B类：
城市选择,人才特征,流动人口,Logit,个体特征,流动特征,经济特征,超大城市,非农,小家庭,加特,越远,流入城市,城市规模,雇员,雇主,小城市,正规,声望,就业收入,居住支出,转正,高城,人才引进,户籍制度改革,大社,社会资源,覆盖范围,务使,随迁,城市比较,比较优势,出城,城市行,行业特色,行业结构,高学历
AB值：
0.344743
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