典型文献
考虑多指标类型的科技攻坚团队人岗双边匹配策略研究
文献摘要：
针对科技攻坚团队人岗双边匹配的特点,考虑多种指标类型,构建了一种多目标双边匹配策略.首先,基于胜任特征模型和马斯洛需求理论,分别构建了科技攻坚团队岗位对成员和成员对岗位的满意度评价指标体系.其次,通过确定匹配矩阵来提高匹配精准度,构造多指标类型处理规则和匹配满意度计算规则来得到人岗双方的满意度矩阵,进而构建多目标优化模型,并运用线性加权法进行求解.最后,通过算例验证了该策略的可实践性.
文献关键词：
科技攻坚团队;人岗匹配;双边匹配;多指标类型
中图分类号：
作者姓名：
肖利哲;张丽娟
作者机构：
哈尔滨理工大学 经济与管理学院,黑龙江 哈尔滨 150040
文献出处：
引用格式：
[1]肖利哲;张丽娟-.考虑多指标类型的科技攻坚团队人岗双边匹配策略研究)[J].科技与管理,2022(06):58-71
A类：
多指标类型,科技攻坚团队
B类：
双边匹配,匹配策略,胜任特征模型,马斯洛需求理论,满意度评价,高匹配,处理规则,计算规则,来得,多目标优化模型,线性加权法,算例验证,人岗匹配
AB值：
0.233136
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