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算法经济下网约工劳动权益保障实证研究——以上海市外卖骑手为例
文献摘要：
随着网约工数量的不断增多,以外卖骑手为代表的网约工劳动权益保障问题层出不穷.目前外卖骑手劳动权益保障主要存在薪酬不稳定、人身安全风险系数高、超时现象突出等问题,其原因主要在于算法模式对骑手的控制趋强、网约工劳动关系认定困难、网约工维权意识薄弱等方面.对网约工的权益可以从四个角度进行保障:一是颁布指导性案例,缓解劳动关系认定困难程度;二是改良算法,探索建立灵活的骑手激励机制;三是确立分类调整原则,进行专门立法;四是提升外卖骑手维权意识,拓宽维权途径.
文献关键词：
算法经济;网约工;劳动权益保障;外卖骑手
中图分类号：
作者姓名：
张衡
作者机构：
华东政法大学 上海 201620
文献出处：
引用格式：
[1]张衡-.算法经济下网约工劳动权益保障实证研究——以上海市外卖骑手为例)[J].北京劳动保障职业学院学报,2022(04):31-39
A类：
B类：
算法经济,下网,网约工,劳动权益保障,市外,外卖骑手,保障问题,薪酬,人身安全,风险系数,超时,劳动关系认定,维权意识,指导性案例,解劳,调整原则,专门立法,维权途径
AB值：
0.235904
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