典型文献
"互联网+党建"引领企业人力资源开发的实践与启示——以京东客服中心为例
文献摘要：
建设人力资源强国是我国党和政府重要战略目标,实现新时代人才强国战略需要全社会的共同努力,这也是作为市场主体的企业应肩负的责任.针对企业在人力资源开发中面对的新挑战,需要有相应的创新策略加以应对,党建工作逐渐发展成为民营企业的"红色引擎",作为互联网企业的京东客服中心,高度重视"互联网+党建"工作,充分发挥党组织在企业发展和人才培养中的作用,形成了可视透明多元化的培养通道、基层员工客服职级序列和职级晋升、立体全方位员工培训计划和学历提升项目等人才培养体系和特色举措.同类同行应充分认识和重视人才培养的核心作用、准确把握和发挥互联网的适用性和可推广性、发掘和创新更多的"互联网+党建"人才培养模式等,共同为我国社会主义现代化建设和人才强国战略实现做出应有贡献.
文献关键词：
人力资源强国;企业人力资源开发;"互联网+党建";京东客服中心;"四微"党建工作法
作者姓名：
汪世龙
作者机构：
江苏京东信息技术有限公司党委
文献出处：
引用格式：
[1]汪世龙-."互联网+党建"引领企业人力资源开发的实践与启示——以京东客服中心为例)[J].终身教育研究,2022(02):66-73
A类：
京东客服中心
B类：
企业人力资源开发,实践与启示,人力资源强国,党和政府,新时代人才强国战略,共同努力,创新策略,略加,民营企业,红色引擎,互联网企业,基层员工,职级晋升,体全,员工培训,培训计划,学历提升,人才培养体系,特色举措,类同,核心作用,推广性,社会主义现代化建设,党建工作法
AB值：
0.241345
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
